@Lutz: Innovation ist relativ. Was für den einen abgestanden ist, ist für den anderen eine große Herausforderung. Vor einigen Jahren waren die Voraussetzungen für Telearbeit noch nicht gegeben, heute sind sie es. Jetzt müssen wir halt daran arbeiten, dass die Unternehmen die schlechten Erfahrungen des ersten Hypes hinten an stellen und es nochmal versuchen. Neue Namen braucht man dafür nicht, die Inhalte sprechen für sich.

Neu ist das Thema natürlich nicht. Der Anteil der Telearbeiter beträgt laut dem Buch in Deutschland 17 Prozent. Spitzenreiter sind die Niederlande mit 21 Prozent, europaweit beträgt die Quote erst 7 Prozent. Mit Telearbeiter sind diejenigen gemeint, die mindestens zeitweise schon mal von zu Hause aus arbeiten. Laut Buch sind aber satte zwei Drittel aller Büroarbeiter an Telearbeit interessiert. Da klafft also noch eine gewaltige Lücke.

Für die Mitarbeiter, die jetzt viel mehr Spielraum zur Arbeitsgestaltung haben, ist das eine ECHTE Innovation. Wahrscheinlich die größte, die sie in ihrem Berufsleben bisher erfahren haben. Als HP mit den ersten Versuchen begann, mussten noch extra Datenleitungen gelegt werden. Heute kann dank DSL und Handy-Funknetzen fast jeder zu äußerst geringen Kosten daran teilnehmen.

Wenn ich bedenke, das mehr Telearbeit – Albers nennt es “Easy Economy” – auch eine Lösung für permanent verstopfte Straßen, hohe Spritpreise und hohe CO2-Emmissionen ist, wäre auch dass für mich zwar keine Innovation im eigentlichen Sinne, aber eine deutliche Verbesserung.

Die Technik ist da. Was fehlt, ist die Bereitschaft der Umsetzung und die passende Arbeitsorganisation. Hier zeigt der Autor gute Lösungen auf. Und daher finde ich das Buch auch sehr gut.

Hewlett Packard hat bereits vor 20 Jahren die Büros aufgelöst und es den Mitarbeitern freigestellt WO sie arbeiten – ob im Office, zuhause, bei Kunden oder sonstwo – es zählen dort nur die Ergebnisse. Telearbeit hiess das früher mal und war seiner Zeit voraus. Warum muss in kürzeren Abständen alles anders benannt, etwas umgekrämpelt und als neu präsentiert werden was teilweise seit einer halben (IT-)Generation bekannt ist? Es gibt zahllose (vergessene) Studien der ReFa zum Thema Telearbeit. Ist ja schön, dass die Zeit dafür endlich reif ist – warum nennen wir das dann nicht konsequent Arbeit 2.0, erfinden Worker Generated Workplaces oder Enviromental driven Productivity – da können wir dann wieder neue “Experten” erfinden, neue Zulassungsverfahren boah! ein rieeeesiger neuer Markt – ok.

Und wann kommen mal wieder ECHTE Innovationen?

Telearbeit schön zusammengefasst: http://www.imptel.odl.org/beschr/telearbeit.html

Auf DNAdigital habe ich mich in einer Diskussion dazu geäußert, wie der Arbeitsplatz momentan aussieht und der Arbeitsplatz von morgen aussieht. Hier ist der Beitrag (in leicht überarbeiteter Form):

Seit längerem schon bin ic…