Es ist nicht möglich neues Land zu entdecken,wenn man nicht bereit ist das Ufer aus den Augen zu lassen.

Herzliche Grüße & viel Erfolg

Frank Gerloff

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Wenn für mich: Warum sollte die Firma mich dann für 8 Stunden bezahlen? Wenn für die Firma: Rationalisiere ich damit nicht KollegInnen (oder mich) weg? Und wie sieht es mit Phasen aus, in denen in der Firma weniger zu tun ist. Gehe ich dann offensiv in die Freizeit und signalisiere damit: “Gerade zahlen Sie mir Gehalt, für das ich nicht arbeite”? Hmm?

Gut ist es natürlich, wenn ich daurch in 8 Stunden das schaffe, wofür ich sonst 12 – 14 Stunden bräuchte, weil ich dann Überstunden vermeide. Aber auch da stellt sich das Probleme, wenn Überstunden “erwartet” werden.

Dr. Wilhelm Bauer vom Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation sagtd dazu Folgendes: “Prognosen gehen davon aus, dass sich in den nächsten vier bis fünf Jahren die Anzahl der Beschäftigten, die regelmäßig Telearbeit durchführen, etwa verdoppeln wird. In einzelnen Ländern Europas – wie Schweden oder den Niederlanden – wird bis dahin schon jeder Vierte eine solche Arbeitsform wählen. Eine globale McKinsey-Studie von 2006 zeigt, dass so genannte komplexe Tätigkeiten – also keine Sachbearbeitung – in entwickelten Ländern wie Deutschland, den USA oder Großbritannien bereits jetzt 35 bis 45 Prozent aller Jobs ausmachen und dass ihr Anteil wächst. Wir sprechen also von bald der Hälfte aller Beschäftigten, die so flexibel arbeiten können. Beispiele wären Vertrieb, Softwareentwicklung, Marketing, Strategieabteilungen, Forschung und Entwicklung. Sogar öffentliche Verwaltungen denken über mehr Bürgernähe durch Flexibilisierung nach. Der klassische Sachbearbeiter wird immer weniger gebraucht, weil Prozesse rationalisiert, durch Technologie ersetzt oder beschleunigt werden.”