Business-Club Geflüster: Von der Marke und dem Makel
Ein Thema, das Thema dieser Woche: Karl-Theodor zu Guttenberg, unser Märchenonkel, unterhält die Nation. Die Geschichten von Prince Charming – von seinen Dienern immer noch geachtet und gar von der Königin des Landes als „unfehlbar“ gekrönt - nehmen groteske Züge an. Der Lügenbaron hat seine Glaubwürdigkeit schon lange verspielt, einzig die Einsicht fehlt ihm. Schlimmer noch: Die Grundwerte (nicht nur die eines Politikers) wie Ehrlichkeit, Vertrauen und Verantwortung sind tief erschüttert. Wie verblendet und unverforen muss man eigentlich sein, um an dem Thron festzuhalten? Rücktritt, Herr Verteidigungsminister, Marsch!
Apropos Vorbilder: Ein ehrlicher, offener Dialog mit den Kunden, Unternehmer, die gerne mit Menschen im Gespräch sind und die respektvoll und zuvorkommend sind – darauf basiert die Social Media Welt. PR-Blogger Klaus Eck hat Anfang des Monats Kirstin Walther, Geschäftsführerin der Kelterei Walther und wie er sie nennt, „ein Urgestein der Social Media-Szene“ interviewt – unbedingt lesen!
Apropos Social Media: Früher oder später… kommen sie alle. ”Merkwürdig” ist schon mal ein “bemerkenswerter” Titel, müssen wir und dann wohl auch direkt merken. Unser Business-Club Partner Michael Coenen will in seinem neuen Blog ungewöhnliche Produkte, kleine authentische Marken und Menschen vorstellen, die ihm besonders auffallen. Als Newcomer ist er dankbar für Tipps, Ideen und Anregungen.
Apropos Marke: 3M ist mal wieder als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden. Was macht die Attraktivität des Unternehmens eigentlich aus? Die Jury schreibt: “3M überzeugt in allen Bereichen der Arbeitsplatzkultur mit einer großen Vielfalt, Kreativität und Integration. Insbesondere bei den Themen “Zuhören – Input”, “Fürsorge – Work-Life-Balance” sowie “Feier und Teamgeist” ragte 3M Deutschland im Kulturaudit heraus.”
- Zuhören – Input: 15-Prozent-Regel für den Bereich Forschung und Entwicklung: Bis zu 15 Prozent der Arbeitszeit darf dort für Projekte verwendet werden, die auf Eigeninitiative zurückgehen. 3M Forscher und Entwickler können Entscheidungen eigenständig vorbereiten, indem sie Projekte initiieren und bis zu einem bestimmten Punkt unter eigener Regie vorantreiben – ein Prinzip, das in hohem Maße zur Innovationskraft des Unternehmens beiträgt.
- Acceleration Initiative: Diese Initiative soll dazu beitragen, die Entwicklung von Produkten bis zur Marktreife zu beschleunigen. Als Ideen-Schmiede im Bereich Forschung und Entwicklung gilt das Technical Forum, das bei der 3M Muttergesellschaft auf Initiative der Mitarbeiter entstanden ist. Es handelt sich um eine riesige Organisation, die von 3M Mitarbeitern auf freiwilliger Basis geleitet wird, mehrere Tausend Mitglieder hat und fast täglich eine besondere Veranstaltung anbietet. Es soll dem Networking der technischen Mitarbeiter, dem Austausch von Ideen und Entdeckungen und der Diskussion dienen. Das Programm kann Vorträge von Nobel-Preisträgern oder anderen berühmten Persönlichkeiten enthalten, aber auch Problemlösungs-Workshops, bei denen 3M Entwickler ihre schwierigsten, noch nicht gelösten technischen Probleme vorstellen und ihre Kollegen um Mithilfe bei einer Lösung bitten.
- Mitgestaltung beim Thema „Früher in Rente?“: Eingeleitet wurde die breite Diskussion bei 3M Ende 2009 mit einer Befragung, an der sich rund 2.000 Mitarbeiter beteiligten. Dies ging in die weiteren Überlegungen der Projektgruppe aus Vertretern der Personalwirtschaft und Betriebsräten ein. Um den erarbeiteten Lösungsansatz auf seine Akzeptanz und Praxistauglichkeit zu prüfen, wurden im Anschluss in allenBetriebsstätten Workshops veranstaltet.
- Work-Life-Balance: Für diejenigen, die in ihrer „Stamm-Abteilung“ die gewünschte Teilzeit-Tätigkeit nicht ausüben können, gibt es die „Jobbörse Elternzeit“. Hier können sich Mütter und Väterregistrieren, die an einem Job auf Zeit interessiert sind. Abteilungen, die eine Urlaubs- oder Krankheitsvertretung bzw. eine Projekt-Unterstützung benötigen, können dort gezielt suchen.
Apropos: Ranking
Die Partner des Business-Clubs haben jetzt auf unserer Website ein eigenes Log-in und können bei uns ihr Profil, ihre Artikel und Termine selbst veröffentlichen. Viele haben bereits ihr Firmenprofil eingetragen, andere fehlen noch. Und nun haben sogar ein Ranking der Woche, von den Partnern, die am meisten angeklickt wurden.
Top 9 in dieser Woche:
- Campus Verlag - Ludger Freese- große Freiheit - Gemeiner Architekten - value!Netzwerk - C.P. Seibt - Coenen Marken Positionierung - Chocolato - TMG – Technologie Management Gruppe.
Bin gespannt, wie sich unser Ranking von Woche zu Woche entwickelt.
Wünsche allen noch einen schönen Sonntag.
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Zum ersten Absatz:
In Sachen Guttenberg haben sämtliche beteiligten Politiker gezeigt, dass ihnen der wichtigste Grundwert – bei allen gegensätzlichen Ansichten – abhanden gekommen ist: der ANSTAND!
Wer die Debatte verfolgt hat, muß Angst haben und sich die Frage stellen, ob das Menschen waren, die sich Volksvertreter nennen. Nicht nur was gepöbelt wurde war schon unterste Schublade, sondern dass diese Pöbelei überhaupt zugelassen wurde fand ich unerträglich.
Ich sprach Sonnabend mit einem Ratsvertreter, der mir sagte, er habe sich an den Kopf gefasst und gefragt, wie die örtlichen Parlamente, die schon jetzt Nachwuchssorgen haben, nach diesen Auftritten überhaupt noch Menschen finden sollen, die sich in der Politik engagieren.
Schon die alten Römer wußten: Schlechte Beispiele verderben die Sitten, aber als schlechte Beispiele taugen diese Politiker auf jeden Fall.
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