Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern
Gesunde Unternehmen: Fit für die Zukunft

FBInnovation Mitarbei­ter­be­fragungen sind ein Garant dafür, dass das Engagement der Mitarbeiter und die Untnehmens­leistung steigt

Die Vitalität eines Unternehmens wirkt sich auf den Erfolg aus

Die Arbeitswelt wird immer schneller und komplexer, die Aufgaben nehmen zu und viele Menschen haben Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Die Folgen der körperlichen und seelischen Belastungen äußern sich zum Beispiel in Depressionen, Burnout oder Rückenschmerzen. Rund zehn Prozent aller Krankheitstage in der deutschen Wirtschaft gehen mittlerweile auf das Konto der psychischen Belastungen. Das kostet Milliarden. Früher standen viele Unternehmen dem hilflos gegenüber, inzwischen aber erkennen immer mehr Chefs, dass sich die Vitalität der Mitarbeiter auf den Erfolg auswirkt. Ein Ansatz, um der Entwicklung zu begegnen, ist das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Eine Reihe junger Beraterfirmen widmen sich dem Thema und finden zunehmend Gehör bei Vorständen und Geschäftsführern.

Gesundheit ist mehr  

„Mit Fitnessprogrammen oder Anti-Raucher-Kursen allein ist es jedoch nicht getan“, betont Fritz Brandes, Chef des international tätigen Markforschungsinstituts FBInnovation. Vielmehr werden die Gesundheit und das Engagement der Mitarbeiter von zahlreichen Faktoren geprägt. Dazu gehören zum Beispiel die Arbeitsbelastung, die Qualität der Führung oder die Kommunikation im Unternehmen. So können Erfolgserlebnisse, Lob und Anerkennung enorme Kräfte freisetzen. Arbeitgeber sind erfolgreicher, wenn sich die Beschäftigten mit dem Unternehmen identifizieren und wissen, wie die eigene Leistung die Geschäftsergebnisse mit gestaltet. Ein hohes Engagement begünstigt den Erfolg und gar manche Unternehmen messen sogar einen „Return on Engagement“.

Mitarbeiterbefragung: Wünsche und Meinungen einbeziehen

Gesundheitsprogramme zählen also inzwischen zur strategischen Notwendigkeit, aber nur langfristig schaffen individuell konzipierte Betreuungsprogramme ein gesundes Unternehmen. Mitarbeiterbefragungen bilden den Grundstein für ein „Total Health Management“. Für eine zukunftsfähige Ausrichtung ist es unabdingbar, die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter zu erfragen, sie einzubinden und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Auf der Basis dieser Informationen können wichtige langfristige Entscheidungen getroffen werden

Mitarbeiterbefragung: Umfassende Analyse

Für die Mitarbeiterbefragung erarbeitet FBInnovation zusammen mit dem Unternehmen etwa 60 bis 100 Fragen, die sich aber nicht nur auf die Gesundheit beschränken. „Wir erfassen die Einflussgrößen aus dem betrieblichen Arbeitsumfeld und erhalten damit ein abgerundetes Bild“, betont Fritz Brandes. „Unsere Analysen beinhalten die Umgebungsbedingungen, Führungsqualität, körperliche und psychische Gesundheit sowie Engagement auf den Ebenen des Fühlens, Denkens und Handelns“, erklärt er. Die „Treiberkette“ für Leistungsbereitschaft und Erfolg wird deutlich und ermöglicht Führungskräften, effektiv an den wesentlichen Einflussfaktoren zu arbeiten.

Gesundheit: Garant für Wachstum und Erfolg  

Die Integration der Mitarbeiterbefragung in die Unternehmenssteuerung ist ein Garant dafür, dass das Engagement der Mitarbeiter – und damit die Unternehmensleistung von Befragung zu Befragung steigen. Wenn Führungskräfte lernen, wie sie Probleme bei ihren Mitarbeitern frühzeitig erkennen und darauf richtig reagieren, ist ein wichtiger Schritt getan. Wiederholte Befragungen haben ein gesteigertes Bewusstsein für Gesundheits- und Engagementfragen bei allen Beteiligten gezeigt. Frei nach dem alten lateinischen Spruch „Mens sana in corpore sano“ gilt: In einem gesunden Betrieb wächst eine engagierte und leistungsstarke Arbeitsatmosphäre – zum Wohle aller, zur Sicherung der Arbeitsplätze und zum Firmenerfolg. FBInnovation begleitet Unternehmen mit Mitarbeiterbefragungen und ist stolz darauf, dass sich diese Unternehmen positiv entwickeln – und die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen den Erfolg der Maßnahmen bestätigen.