www.innovativ-in.de - Freitag, 12. März 2010

Tabu: Angst im Business

Von Barbara Geffroy

Führungskräfte dürfen keine Angst haben. Zumindest dürfen Sie es sich nicht anmerken lassen. Das ist leider nach wie vor ein großes Problem in unserer Business Welt. Angst ist ein Tabuthema. Ängste könnten als kleine oder große Schwäche identifiziert werden und unangenehme Folgen haben...

Keine Schwächen zeigen!
Vermeintliche Schwächen oder Ängste einer Führungskraft können all zu schnell in einem Unternehmen eine Kettenreaktion auslösen. Autoritätsverlust über Mobbing bis hin zur massiven Demontage der Führungskraft, können die Folge sein. So denkt jedenfalls der Leidtragende und er verschließt und verstellt sich.

Autoritäres Verhalten
Gezielt versucht er jede noch so kleine Schwäche geschickt zu verstecken bis hin zur totalen Persönlichkeitsveränderung. Dies äußert sich meist durch ein stark autoritäres Verhalten, Wut und falsche Schuldzuweisungen. Die Angst zu versagen, beherrscht das Business. Geschürt wird dieses Phänomen von den Medien. Das Thema Angst ist längst zu einem lukrativen Geschäft geworden. Misserfolge sind bessere Schlagzeilen als Erfolge.

Phobien
Eine weit verbreitete Form von Angststörungen sind so genannte Phobien. Hierbei werden ganz bestimmte Handlungsweisen oder Objekte gefürchtet und so gut es geht vermieden. Agoraphobie (Platzangst), Sozialphobien (Angst vor anderen Leuten aufzutreten) und Höhenangst (z.B. Flugangst, im Zuge der Terroranschläge stark verbreiteter Angstzustand) sind weit verbreitete Phobien gerade, bei Managern. Oft lassen sich jedoch solche Situationen nicht vermeiden. Führungskräfte international oder überregional tätiger Unternehmen beispielsweise müssen sich trotz Flugangst in das Flugzeug setzen. Nur so können sie dem heutigen Terminengpässen gerecht werden. Die Folge daraus sind stark erhöhte Stresssymptome, die sich über die Jahre hinweg addieren und den menschlichen Körper übermäßig belasten, bis sich daraus chronische Krankheitsbilder entwickeln.

Angst kostet Millionen
Frust und Stress bei Managern und Mitarbeitern brauchen sämtliche Leistungsreserven auf. Ein Energieverlust, der jedem Unternehmen viel Geld kostet. Die Angst der Manager kostet Millionen, da Ihre Leistungsfähigkeit, Führungsqualität und Kreativität dadurch stark eingeschränkt ist. Diesen Zustand innerhalb eines Unternehmens zu kommunizieren kommt einem Outing gleich und kann im Extremfall die Position bzw. den Job kosten. Dies ist leider die Folge des gesteigerten Gesellschafts- und Leistungsdrucks.

Angst akzeptieren
Der erste Schritt, um solche Ängste zu identifizieren, sie zu akzeptieren, mit ihnen umzugehen und sie zu neutralisieren ist, sich zu öffnen. Kommunikation ist die Basis einer jeden Stressbewältigung. Mit dem richtigen Ansprechpartner an seiner Seite können Ängste und Hürden schneller überwunden und abgebaut werden.

„Machen Sie mit Freude Karriere und nicht Karriere auf Kosten der Gesundheit.“ (Barbara Geffroy).

Die Autorin:












LifeCoach Barbara Geffroy




Institut für Lebensplanung
Barbara Geffroy

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